1.星星點(diǎn)燈藏滿愛(ài)，眾志成城好運(yùn)來(lái)。百川合流匯成海，千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)富花開(kāi)。整合資源可成財(cái)，團(tuán)結(jié)人力才有才。國(guó)際人類團(tuán)結(jié)日，團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)就是財(cái)富，熱愛(ài)和平，共贏天下！

2.沒(méi)有一個(gè)國(guó)家，不管多么富裕，可以承受對(duì)人力資源的浪費(fèi)。

3.天生的稟賦只是潛能，要潛能現(xiàn)為事實(shí)，不能不假人力造作。……種子能發(fā)芽成樹(shù)，開(kāi)花結(jié)實(shí)，有一大半要靠人力，盡管它天資如何優(yōu)良。

4.每一個(gè)人創(chuàng)業(yè)時(shí)的資金人力資源都是很單薄的。但是如果你可以像比爾蓋茨一樣，當(dāng)時(shí)一開(kāi)始就和IBm合作，那么你的成功率就會(huì)很高了。

5.招聘經(jīng)理說(shuō)，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過(guò)人力資源部門的流程，在面試一開(kāi)始就詢問(wèn)薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。

6.個(gè)人遇到拂逆和不順，并且知道人力不能改變的時(shí)候，與其煩惱，不如隨遇而安。有首歌就是這樣唱的：只有那能安詳忍受命運(yùn)之否泰者，才能享受到真正的快樂(lè)。

7.就是到了生活已經(jīng)無(wú)法忍受的時(shí)候，也要善于生活下去，要竭盡全力，使生命變得有益于人民。浪費(fèi)人力，等于犯罪。

8., 車壩是用人力轆轤或者牛力的車盤卷拉纜繩把船只拉過(guò)壩頭,而磨壩則是舟子船夫以人力一會(huì)兒頭、一會(huì)兒尾地將船只磋磨越壩。

9.消息傳開(kāi)，人們奔走相告："這回俺們可不用愁了！"魏尊平兩年前就準(zhǔn)備蓋新房，只是缺少人力。

10.人生不等不靠，沒(méi)錯(cuò)。天上不會(huì)掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點(diǎn)不靠也不行，親戚朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)，這是一種“人力資源”，誰(shuí)人沒(méi)個(gè)三災(zāi)六難，能靠則靠，靠不上創(chuàng)造條件也要靠。

11.這些地區(qū)的農(nóng)業(yè)管理員不辭辛苦,積極尋找水源,調(diào)集人力、物力以最快的速度建設(shè)抽水站,趕在插秧期結(jié)束之前保證水田的水源供應(yīng)。

12.中遇到了困難,需要從降低人力資源成本上著手,也必須依照《勞動(dòng)合同法》,進(jìn)行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判,而不是單方面拋出一份決定,要求員工奉行不悖。

13.“當(dāng)時(shí)國(guó)家正百?gòu)U待興,百業(yè)待舉,需要一份高端周刊為改革搖旗吶喊,而新華社的自身定位,以及足夠的人力物力資源,完全可擔(dān)當(dāng)這份責(zé)任。

14., 在擬訂戰(zhàn)斗許多時(shí)應(yīng)該遵循的第一個(gè)觀點(diǎn)是，找出敵人力量的各個(gè)重心，并且盡可能把這些重心歸結(jié)為一個(gè)重心。第二個(gè)觀點(diǎn)是，把用來(lái)進(jìn)攻這一重心的兵力集中使用于一次主要行動(dòng)上。

15.診斷師當(dāng)中就起到一個(gè)有效“診斷”和數(shù)據(jù)分析的作用,從而“對(duì)癥下藥”后再“按方抓藥”,大量的壓縮了時(shí)間成本、人力成本、維修成本。

16.十二、圣人不利已，憂際在元元。黃屋非堯意，瑤臺(tái)安可論。吾聞西方化，清凈道彌敦。奈何窮金玉，雕刻以為尊。云構(gòu)山林盡，瑤圖珠翠煩。鬼工尚未可，人力安能存。夸愚適增累，矜智道逾昏。

17.沒(méi)有一個(gè)國(guó)家，不管多么富裕，可以承受對(duì)人力資源的浪費(fèi)。富蘭克林

18.盡管在事實(shí)與起因之間人們從一開(kāi)始便能發(fā)現(xiàn)某種異質(zhì)混雜，盡管遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有一條行為規(guī)律能夠肯定事物的本質(zhì)，人們總是在接觸到人類生殖法則時(shí)感到發(fā)掘了熱愛(ài)人性的人力量。

19.一些實(shí)例是人力資源和庫(kù)存管理功能，其中管理活動(dòng)相當(dāng)于確保充分地、每天地，及按部就班地執(zhí)行任務(wù)。

20.因?yàn)闋奚亩际巧磉叺挠H友,感情很深,正和哀兵必勝的兵家?jiàn)W義,可是碰上太平軍就是屢戰(zhàn)屢敗,只能靠強(qiáng)大的人力、物力、財(cái)力硬生生的把太平軍壓敗了。

21.如果你想當(dāng)木工，就別討厭拉鋸聲音刺耳，想當(dāng)鐵匠就別怕烈火燒烤。想當(dāng)經(jīng)理就別怕事情麻煩。一個(gè)人的生命，一個(gè)單位的人力、物力、財(cái)力及時(shí)間，象彈藥一樣是有限的，如果安排不合理盲目發(fā)射，最終彈盡糧絕一敗涂地。

22.他是東南亞地區(qū)組織發(fā)展專家，最令人津津樂(lè)道的是他獨(dú)創(chuàng)一套能夠把人力資源培訓(xùn)的相關(guān)投資，化為可量化的投資回報(bào)率。

23.飛鴿千里傳書(shū)，才有人豢養(yǎng)；駿馬萬(wàn)里奔馳，才有人喜愛(ài)；海豚盡力演出，才有人喝采；做人力爭(zhēng)上游，才有人欣賞。

24.消息傳開(kāi)，人們奔走相告："這回俺們可不用愁了！"魏尊平兩年前就準(zhǔn)備蓋新房，只是缺少人力。

25.真山是任情任性恣意漫長(zhǎng)，遇水則讓，或穿巖或懸瀑或辟石，大塊自然，人力如何仿得來(lái)？所以只能夾縫里求生存，另辟蹊徑，或漏石，或虬結(jié)，或?yàn)橐荒黄粱驗(yàn)橐欢褖尽Ｍ醢矐?/p>

26.人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、稅務(wù)總局日前聯(lián)合發(fā)出通知,采取緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等五大舉措減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)。

27.天下大勢(shì)所趨，非人力所能移也。

28.一百零四、戰(zhàn)爭(zhēng)不僅是軍事力量的對(duì)比，也是政治、經(jīng)濟(jì)力量的對(duì)比，是各種力量的總決賽。要保障戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利，一定要把人力、物力、財(cái)力等各方面的力量組織好；戰(zhàn)爭(zhēng)的哪一方面多動(dòng)員些力量，哪一方面就多一層勝利的保障。

29.如果你想當(dāng)木工，就別討厭拉鋸聲音刺耳，想當(dāng)鐵匠就別怕烈火燒烤。想當(dāng)經(jīng)理就別怕事情麻煩。一個(gè)人的生命，一個(gè)單位的人力、物力、財(cái)力及時(shí)間，象彈藥一樣是有限的，如果安排不合理盲目發(fā)射，最終彈盡糧絕一敗涂地。

30.它蜿蜒于崇山峻嶺之間，綿延6700公里，是人類歷史上耗費(fèi)人力最巨，時(shí)間最久，物資最多的建筑。

31.依靠人力的飛行幾百年來(lái)一直讓科學(xué)家，藝術(shù)家和物理學(xué)家們心馳神往。

32.臨時(shí)募來(lái)的人力，必然良莠不齊，得加強(qiáng)管理才行。

33.他是東南亞地區(qū)組織發(fā)展專家，最令人津津樂(lè)道的是他獨(dú)創(chuàng)一套能夠把人力資源培訓(xùn)的相關(guān)投資，化為可量化的投資回報(bào)率。

34.國(guó)有企業(yè)與三資企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新的人力和資本投入上，具有不同的投入產(chǎn)出規(guī)模報(bào)酬遞增效應(yīng)特點(diǎn)。

35., 戰(zhàn)爭(zhēng)不僅是軍事力量的對(duì)比，也是政治、經(jīng)濟(jì)力量的對(duì)比，是各種力量的總決賽。要保障戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利，一定要把人力、物力、財(cái)力等各方面的力量組織好；戰(zhàn)爭(zhēng)的哪一方面多動(dòng)員些力量，哪一方面就多一層勝利的保障。

36.營(yíng)銷體系不斷擴(kuò)大，依靠人力來(lái)協(xié)調(diào)各地分支機(jī)構(gòu)經(jīng)銷商生產(chǎn)商客戶的運(yùn)行變得愈來(lái)愈困難，問(wèn)題會(huì)千頭萬(wàn)緒，整個(gè)體系有陷入混亂和管理失控的危險(xiǎn)，如果不能及時(shí)改善，營(yíng)銷體系將面臨崩潰。

37.東方旭日朝陽(yáng)，南方魚(yú)米水鄉(xiāng)，西方雄鷹展翅，北方山高云清，祖國(guó)四面八方，獻(xiàn)禮血肉長(zhǎng)城，用我軍人力量，駐守神州康寧，八一建軍節(jié)，快樂(lè)中國(guó)人。

38.該電纜盤車不需起重機(jī)裝卸，用人力就可以很方便地裝卸電纜盤。

39.成就的大小、高低，是不在我們掌握之內(nèi)的，一半靠人力，一半靠天賦，但只要堅(jiān)強(qiáng)，就不怕失敗，不怕挫折，不怕打擊不管是人事上的，生活上的，技術(shù)上的，學(xué)術(shù)上的打擊。

40., 和平時(shí)期，實(shí)兵演習(xí)是錘煉軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的最高境界和最好手段，但動(dòng)用人力物力較大。

41.長(zhǎng)期以來(lái),這些地方的群眾吃水多靠打窖、收集雨水解決,每逢干旱季節(jié),只能翻山越嶺人擔(dān)畜馱,耗費(fèi)了大量人力、物力和財(cái)力。

42.我長(zhǎng)大以后，喜歡很多幼稚膚淺的東西。我去美國(guó)那個(gè)充滿陽(yáng)光和微笑的加州，去學(xué)拍電影的時(shí)候，一點(diǎn)也不介意我的美國(guó)同學(xué)們從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)深沉的、充滿玄機(jī)的歐洲電影；也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)喜歡搞曖昧、追求意境的東方電影。我喜歡他們理直氣壯地把電影就當(dāng)成是能賺大錢、能逗人大哭大笑、能給人力量，也能讓人逃避的娛樂(lè)貨品。

43.因?yàn)槠髽I(yè)并購(gòu)活動(dòng)帶來(lái)的諸多的不確定性，使企業(yè)面臨著很大的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可能會(huì)因?yàn)槿肆Y源問(wèn)題處理不當(dāng)而導(dǎo)致一著不慎，滿盤皆輸。

44.實(shí)驗(yàn)的結(jié)果是風(fēng)力長(zhǎng)安里的螞蟻比較聰明，水力長(zhǎng)安里的螞蟻比較強(qiáng)壯，人力長(zhǎng)安里的螞蟻?zhàn)顬榘卜质丶骸＿@個(gè)結(jié)果證明了皇帝的圣明。皇上始終知道李靖在干什么，還知道他得到的結(jié)論，但只說(shuō)了一句：朕之圣明何需他來(lái)證!

45.經(jīng)過(guò)一番波折，他們終成眷屬，真可說(shuō)是天作之合，人力無(wú)法拆散啊！

46.良知良能，都不是從哪里學(xué)來(lái)的；是出自于天性和本能，不是依賴人力所能達(dá)到的。

47.對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出："可以說(shuō)，他這種就是不識(shí)時(shí)務(wù)的行為。"。

48.應(yīng)該說(shuō)，進(jìn)行中學(xué)作文創(chuàng)新教學(xué)，不是單憑教師個(gè)人力量而閉門造車的事，這需要全社會(huì)共同創(chuàng)設(shè)一個(gè)創(chuàng)新教學(xué)的大氛圍，而這個(gè)大氛圍也即創(chuàng)新教學(xué)環(huán)境，又應(yīng)該是寬松和諧的，自由活潑的，民主平等的。

49.而女王伊麗莎白二世的發(fā)言人對(duì)女王帽子是否是真皮草則持保留態(tài)度：“目前無(wú)法證實(shí)女王殿下頭戴的乳黃色帽子是否是真皮草。”雖然發(fā)言人力挺女王，然而很多專家卻肯定該帽子也絕對(duì)是動(dòng)物皮毛制成。

50., 好人力量就是美，助人樂(lè)己就是美，拾金不昧就是美，雪中送炭就是美，舍己為人就是美，見(jiàn)義勇為就是美，憂國(guó)憂民就是美，胸懷天下更是美。

51.當(dāng)一個(gè)人力圖完善自己的時(shí)候，他將不再向外界尋求什么，也不向外界推諉什么，他將重心放在自己的內(nèi)部，而社會(huì)的進(jìn)步就由一個(gè)一個(gè)獨(dú)立的人試圖自我完善的過(guò)程當(dāng)中得來(lái)。

52.布萊搭乘船只、火車、人力車、舢舨、騎馬，以及驢子的方式完成了這項(xiàng)壯舉。

53.隨著動(dòng)漫圖像數(shù)量的急劇增長(zhǎng)，對(duì)每幅動(dòng)漫圖像人工錄入描述信息需要耗費(fèi)巨大的人力物力，檢索的準(zhǔn)確率也是差強(qiáng)人意。

54.招聘經(jīng)理說(shuō)，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過(guò)人力資源部門的流程，在面試一開(kāi)始就詢問(wèn)薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。

55.施工全靠人力,掄錘,打釬,裝炸藥,點(diǎn)炮眼……任宏茂總是一馬當(dāng)先。

56.且版權(quán)“只保護(hù)形式，不保護(hù)內(nèi)容”的原則對(duì)于投入了大量人力、物力、財(cái)力，而其權(quán)益又極易受到侵害的數(shù)據(jù)庫(kù)制作者來(lái)說(shuō)，也是杯水車薪。

57.如果八大家族,想要弄顆八級(jí)魔晶,需要大量人力物力,還要精心策劃,耐心等待八級(jí)魔獸上圈套,斷掉它能逃跑的所有退路。

58.今年由于辦理退休的人太多，造成我們學(xué)校教師人力的青黃不接。

59.毫無(wú)疑問(wèn)，創(chuàng)造力是最重要的人力資源。沒(méi)有創(chuàng)造力，就沒(méi)有進(jìn)步，我們就會(huì)永遠(yuǎn)重復(fù)同樣的模式。

60.昔者初民，見(jiàn)天地萬(wàn)物，變異不常，其諸現(xiàn)象，又出于人力所能以上，則自造眾說(shuō)以解釋之；凡所解釋，今謂之神話。魯迅

61.一百十六、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負(fù)眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

62.他百思不得其解,最后寫了一封措辭懇切的電子郵件,發(fā)送給了其中一家公司的人力資源部經(jīng)理,煩請(qǐng)他告知不予錄用的理由。

63.就是到了生活已經(jīng)無(wú)法忍受的時(shí)候，也要善于生活下去，要竭盡全力，使生命變得有益于人民。浪費(fèi)人力，等于犯罪。

64.為奧運(yùn)會(huì)患者提供無(wú)縫隙式護(hù)理服務(wù)，護(hù)理部充分發(fā)揮職能作用，進(jìn)行科學(xué)有效合理的護(hù)理人力資源管理。

65.短期行為和長(zhǎng)期行為的根本區(qū)別，在于一個(gè)經(jīng)營(yíng)者大多數(shù)時(shí)候，是在放棄品牌建設(shè)、制度建設(shè)、人力資源建設(shè)、核心競(jìng)爭(zhēng)力打造等以獲得眼前利益，還是相反。

66.資源經(jīng)理可以從多家簽約公司中為項(xiàng)目選擇人力資源，商定的咨詢費(fèi)率可以將項(xiàng)目成本維持在較低的水平。

67.一百十五、雖然我們?nèi)肆Σ蛔悖覀冞€是要按時(shí)完成這項(xiàng)工作。

68., 戰(zhàn)爭(zhēng)不僅是軍事力量的對(duì)比，也是政治、經(jīng)濟(jì)力量的對(duì)比，是各種力量的總決賽。要保障戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利，一定要把人力、物力、財(cái)力等各方面的力量組織好；戰(zhàn)爭(zhēng)的哪一方面多動(dòng)員些力量，哪一方面就多一層勝利的保障。

69., 人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、稅務(wù)總局日前聯(lián)合發(fā)出通知,采取緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等五大舉措減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)。

70.職業(yè)道德即人力資源經(jīng)理在工作中的責(zé)任使命感，誠(chéng)實(shí)守紀(jì)性，集體利益觀，公正客觀性和正直無(wú)私等道德情感。

71.準(zhǔn)備人力資源部必需的文具和辦公用品.

72.他們步履矯健,他們目光如炬,在這個(gè)春華秋實(shí)的秋天,他們風(fēng)塵仆仆份的趕來(lái),參加武漢大學(xué)總裁人力資源班9期的開(kāi)學(xué)典禮。

73.這個(gè)——,據(jù)前線哨棚兄弟報(bào)告,敵人的小船是從后營(yíng)中搬出來(lái),四人抬一只,應(yīng)該是在營(yíng)中旱地建造,然后靠人力搬運(yùn)過(guò)來(lái)的。

74.同時(shí),搬遷三間學(xué)校,投資人力物力巨大,勞命傷財(cái)。

75.米易縣攀蓮鎮(zhèn)黨委*記何偉、中江縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)張繼華,代表受表彰的個(gè)人和集體發(fā)言。

76.只是，主管的墾丁國(guó)家公園礙于人力，無(wú)法定點(diǎn)派人巡邏，只能讓這個(gè)大自然結(jié)晶，任其自生自滅。

77.社會(huì)大眾的愛(ài)心捐款蜂擁而至，充份發(fā)揮聚沙成塔的驚人力量。

78.就白領(lǐng)階層而言，絕大多數(shù)跨國(guó)公司需要反思他們的人力資源戰(zhàn)略。

79.盡管在事實(shí)與起因之間人們從一開(kāi)始便能發(fā)現(xiàn)某種異質(zhì)混雜，盡管遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有一條行為規(guī)律能夠肯定事物的本質(zhì)，人們總是在接觸到人類生殖法則時(shí)感到發(fā)掘了熱愛(ài)人性的人力量。

80.盡管的職工個(gè)人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過(guò)與職工簽訂勞動(dòng)合同，從角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和真憑實(shí)據(jù)工作時(shí)間內(nèi)擁有和控制資源。

81., 高新技術(shù)企業(yè)必須采用優(yōu)于傳統(tǒng)方式的高屋建瓴的人力資源管理政策，要樹(shù)立正確的人才觀，根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，確定適用、可用的人才，而不要過(guò)于好高騖遠(yuǎn)；要制定科學(xué)合理的管理原則和具體措施，既要有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，又要有利于企業(yè)的長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展。

82.沖鋒陷陣左突又擋,兵來(lái)將擋水來(lái)土屯,佛來(lái)殺佛鬼來(lái)滅鬼,把人力部搞得彩旗獵獵、風(fēng)生水起。

83.管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。

84.因此，如何精心打造企業(yè)自身的文化，如何以企業(yè)文化為導(dǎo)向促進(jìn)人力資源的管理，最終謀取企業(yè)最大的經(jīng)濟(jì)效益并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，則是現(xiàn)代企業(yè)的共識(shí)和孜孜以求的課題。

85.實(shí)驗(yàn)的結(jié)果是風(fēng)力長(zhǎng)安里的螞蟻比較聰明，水力長(zhǎng)安里的螞蟻比較強(qiáng)壯，人力長(zhǎng)安里的螞蟻?zhàn)顬榘卜质丶骸＿@個(gè)結(jié)果證明了皇帝的圣明。皇上始終知道李靖在干什么，還知道他得到的結(jié)論，但只說(shuō)了一句：朕之圣明何需他來(lái)證!

86.他們沒(méi)有設(shè)備，沒(méi)有人力，他們甚至沒(méi)有海岸警衛(wèi)，當(dāng)然他們也沒(méi)有基礎(chǔ)設(shè)施。

87.天下之大勢(shì)之所趨，非人力之所能移也。

88.雖然衛(wèi)生所有分布廣闊的優(yōu)勢(shì)，然而人力不足、資訊紊亂則是目前衛(wèi)生所的弱勢(shì)。

89.不過(guò)，我們從印度和中國(guó)的人力資源總監(jiān)那里得知以前很稀少的回國(guó)人員突然蜂擁而至。

90.你們兩個(gè)根本想象不到這枚徽章的背后藏著什么,以你們兩個(gè)人力量要去對(duì)抗這個(gè)龐然大物,只是螳臂當(dāng)車而已。

91.永遠(yuǎn)沒(méi)有人力可以擊退一個(gè)果斷強(qiáng)毅的但愿。

92.管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。

93.常有人問(wèn)我，對(duì)大流行防范投入的人力物力是不是在浪費(fèi)資源。

94.盡管他的理念令很多學(xué)生神往，但也有一些人仍然質(zhì)疑他的時(shí)間或者耗費(fèi)人力的低成本計(jì)劃是否對(duì)于所有人來(lái)說(shuō)都具備可行性。

95.地震,百年名城瞬間夷為平地,然而唐山人“奮掙扎之力,移傷殘之軀,匍匐互救,以沫相濡”,在全國(guó)人力、物力援助下,譜成一章風(fēng)雨同舟之壯曲。

96.因此，如何精心打造企業(yè)自身的文化，如何以企業(yè)文化為導(dǎo)向促進(jìn)人力資源的管理，最終謀取企業(yè)最大的經(jīng)濟(jì)效益并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，則是現(xiàn)代企業(yè)的共識(shí)和孜孜以求的課題。

97.發(fā)揮無(wú)形資本（時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。松下幸之助

98.微軟在79年就開(kāi)始進(jìn)行應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā),主攻產(chǎn)品就是電子表格,先后投入的人力物力不可勝數(shù),光開(kāi)發(fā)設(shè)備就買了近二十萬(wàn),由大將西蒙尼漚心瀝血三年而成,本是比爾的殺手锏。

99.應(yīng)該說(shuō)，進(jìn)行中學(xué)作文創(chuàng)新教學(xué)，不是單憑教師個(gè)人力量而閉門造車的事，這需要全社會(huì)共同創(chuàng)設(shè)一個(gè)創(chuàng)新教學(xué)的大氛圍，而這個(gè)大氛圍也即創(chuàng)新教學(xué)環(huán)境，又應(yīng)該是寬松和諧的，自由活潑的，民主平等的。

100.個(gè)人要進(jìn)步要發(fā)展，企業(yè)要成長(zhǎng)要做強(qiáng)，要在新時(shí)期的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地，中庸之道與人力資源管理的對(duì)接，無(wú)疑會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力。