1.現(xiàn)在錄用干部，普遍推行考試和競聘的方法，效果很好。

2., 公務(wù)員考試錄用制度在我國的建立和實(shí)施，充分體現(xiàn)了干部人事制度的深刻變革。

3., 通過考試制度選拔人才,就是不根據(jù)應(yīng)考者自以為是就予錄用,而是要通過具體試題來檢測水平究竟如何,避免南郭處士招搖撞騙,濫竽充數(shù),貽誤眾生。

4.現(xiàn)在錄用干部，普遍推行考試和競聘的方法，效果很好。

5.干部缺少正常的錄用、獎(jiǎng)懲、退休、退職、淘汰辦法，反正工作好壞都是鐵飯碗，能進(jìn)不能出，能上不能下，這些情況必然造成機(jī)構(gòu)臃腫，層次多，副職多，閑職多，而機(jī)構(gòu)臃腫又必然促成官僚主義的發(fā)展。

6.像他這種難得的人才，如果不錄用他，豈非滄海遺珠？

7.面試時(shí),他對(duì)答如流,畫地成圖,主考官十分滿意,當(dāng)場決定錄用他。

8.通過考試制度選拔人才,就是不根據(jù)應(yīng)考者自以為是就予錄用,而是要通過具體試題來檢測水平究竟如何,避免南郭處士招搖撞騙,濫竽充數(shù),貽誤眾生。

9.公司復(fù)信給未錄用的投考者,大都使用滄海遺珠這個(gè)成語。

10.經(jīng)過盱衡,量才錄用,一一作了安頓。